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教育行業如何借力東風,打造出“共享學?!庇蠒r代發展

你想知道:
傳統企業如何抓住轉型的機會?
共享學校的價值究竟有多大?

共享學校取得成功的關鍵是什么?

 

時代在前進, 而商業一直都在充滿競爭和迭代中前進,競爭能力不會從天上掉下來,需要我們用與時俱進的思想來捍衛。寶客匯互聯網思維與傳統教育行業相結合,致力解決行業痛點,掀起教育行業的一場巨大變革。

 

為了這一刻,我們也籌備了許久!現在,終于要和大家見面了,那什么是“共享學校”呢?不妨一起來了解一下它吧...

 

 
行業發展存在痛點,急解燃眉之急
 

據數據可得,取得營業執照的教培機構數量多達2,037,520家,取得民辦學校辦學許可機構有30,585家,教育行業潛在巨大市場,但行業的快速增長,也給創業者帶來了客源、管理、資金等一系列的難題:

 

 
1
招生難

相當于以往的地推招生、供不應求;老生轉介紹難;信任危機、收費困難;行業價格大戰、收費低下;同行業競爭加大,小機構和在線教育的雙重沖擊,極大程度上分流了生源。

 

 

2
管理難
綜合來看老師流動性大、忠誠度不高;學校招聘難、留住人才更難;底薪+提成+課時費薪酬制度沒有吸引力;員工懶散、主觀能動性差;缺乏造血創新能力、交代什么做什么。

 

 

3
發展難

根據年度數據報表來看學校運營成本大、收入不穩定;員工不穩定;家長不信任;教學產品單一。

 

 

這種種的問題,都導致了學校教師閑置、教室閑置,而數量不斷攀升的教育機構,更使產能過剩愈演愈烈。不斷升級的教育理念,也使資源變現迫在眉睫。
 

 

共享學校模式,是一劑特效藥

 

而共享學校模式,正是一劑解決經營痛點的特效藥,它意在整合有生源資源的人,互利共贏,實現生源倍增。
 

就是將你閑置的教師、教室、經驗、房屋水電等資源,共享給其他想要做生意賺錢、有生源資源,但沒有開教育機構的人,讓他們成為你學校的共享股東。

他們可以是異業教育機構,大家的生源資源都是重疊的但是并不沖突,那這些機構的生源資源就可以互相推薦引流;可以是寶媽,她們的交際圈大都是寶媽,有許多適齡的孩子,而且多數寶媽有著發展副業的需求;可以是公立學校老師,他們具有較高的有公信力與號召力,手下的生源多;還有老客戶、兒童服裝店、物業經理等等。
 
這都需要創業精英們去仔細發掘隱藏在自己身邊的巨大資源,從而用共享學校模式去將資源進行效益最大化!
 
科學分錢,加快發展

 

其實除了要與股東之間建立起良性的合作,利用科學分錢,如何高效的調動員工積極性也是一個大問題,因為一線員工是所有理念的最前沿執行者,如何增強員工與“共享學校”這個理念的粘性,并讓員工主動去幫助機構拓客呢?共享學校模式的系統后臺能夠解決這些問題;
 
最好的解決方式就是能夠科學的分配利潤,讓員工也能獲得分紅,讓他們成為學校的合伙人,讓他覺得做這件事是為自己創造營收與價值,就能從極大程度上刺激員工的積極性與創造性;

 

 

 

舉個例子,小王推薦了8個生源到機構里,那么一旦產生入學消費,這個推薦的員工即能獲得分紅,而后臺能夠準確識別是哪個員工所推薦的,進行數據化管理,清晰、明了。
 
這樣一來,學校解決了生源問題,員工也獲得了額外的一筆收入,當雙方利益朝同一個方向邁進時,還怕員工不愿意留下來嗎?
 
互聯網+教育 時代所需

 

新時代,需要用新思維去做“新人”的生意,固步自封、等客上門的傳統方式已經滿足不了現下的市場需求了,若學校機構出現經營額下滑、生源缺失、無法留住員工等棘手問題,不妨思索下是不是源頭的經營模式出現了問題,增加一種經營思維,便增加了一層拓客機會,就獲得了提升機構經營額的機會。
 
共享學校模式不止是一個理念,它不僅有著強大的后臺系統支撐,背后更擁有著一支專業寶客匯精英團隊。

 

  使用共享學校模式的實體門店老板,也都會有專業的人去幫助和推進模式的落地與實施,真正做到理念與行動相結合。

 
 

 

這一切,都旨在讓教育變得更簡單,讓教育者變得更富有,讓教育者變得更有尊嚴。

今后,寶客匯將會堅持致力于新商業模式的研發,繼續推進實體行業的未來可持續發展!

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