培訓機構·6種高效裂變推廣方式

有一位校長遇到這樣一個問題：

家長上門后轉化情況很好，但就是獲客成本特別高。

于是，為了激勵老客戶裂變，校長直接打出“老客戶介紹新客戶，返200元現金”的活動方案。

激勵方案很是誘人，但在朋友圈連續公布了一周，卻無人問津。

那么該如何做到有效的裂變呢？

小寶給大家整理了以下的6大策略，葵花級別寶典，請雪藏?。?！

邀請獎勵裂變指的是為鼓勵用戶邀請用戶，凡是用戶邀請成功用戶的，給予獎勵。這類玩法分為幾種：

1、分段獎勵

家長只要邀請家長注冊，登陸就給獎勵。這里的獎勵是分段的。比如注冊，比如登陸。

分段的好處是門檻低，家長參與度高。通過一步步誘人吸引家長參與。

不好的地方是可能影響后面的留存。比如有些人帶來的家長，沒有留存等等。

2、多用戶獎勵

家長要邀請好幾個好友，才能獲得這個獎勵。

對家長的好處是，看起來獎金比較多，一次到位，比較吸引參與。因為有些家長不做任務，是因為錢太少。

好的地方是，如果家長沒達到任務，只完成任務的一部分，那么產品是有收入，沒有成本，這樣分擔下來，整體獲客成本也不高。

3、二級裂變

家長邀請來的家長，不僅有人頭費，還有后續的分潤。比如你邀請的家長，給產品貢獻了30%的利潤，那么你也會獲得10%的利潤。

好處是家長有了“稅”后的收入。邀請家長的積極性會更高。如此會邀請更多的家長，以此形成正向循環。

4、邀請碼

指的是家長邀請家長的時候，被邀請的家長可以填寫邀請碼，以此形成映射關系，填寫邀請碼的家長可以獲得獎勵，被填寫邀請碼的家長變成了師傅，也會獲得獎勵。

對家長的好處是。宣傳的時候，不用帶鏈接，二維碼，帶上數字就可以。避免內容被判定為廣告。另外，用戶填寫邀請碼拿獎勵，可以增加一個收入途徑。

這里指的是家長想獲得獎品，必須做任務，比如邀請幾個人關注公眾號。

對于家長的好處是只要完成任務達標，就可以免費獲得感興趣的禮品。如此可以激發家長的宣傳積極性。

這里指的是你有很多好內容，分布在很多平臺，曝光量很大。家長看到后，會主動分享，會來搜索使用你的APP。

內容裂變的優勢是，家長對產品很認可?？梢孕詢r比很高的獲取精準的優質用戶，且留存也不錯。

這里指的是，家長要獲得這個產品，至少2個人一起參與是可行的或者是性價比高的。如此可以激發家長邀請家長。對產品的好處是可以性價比很高的獲取精準優質用戶。

這里指的是家長支付成功后，會提示分享給好友可以獲取紅包。

對家長的好處是家長只要分享了，就可以拿到紅包供使用使用。另外，如果分享后他帶來了用戶，那還會有收徒獎勵。

這里指的是老生家長可以有一個機會贈送新生家長一個禮品。比較典型的是“瑞幸咖啡”，瑞幸咖啡的老用戶邀請新用戶可免費得一杯咖啡。

對家長這里的好處是，家長可以借花獻佛，滿足贈送的樂趣，激發分享的動力。